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Emploi Ontario

Employment Opportunity

  • Title: DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES JURIDIQUES
  • Employer: SERVICES JURIDIQUES COMMUNAUTAIRES D’OTTAWA
  • Display Date: 2022-08-31
  • Location: 406-1355, rue Bank Ottawa (Ontario) K1H 8K7
  • Salary: de 94 000 $ à 104 000 $, selon l\'expérience
  • Preferred application method: Temps plein

Description:

Community Legal Services of Ottawa / Services juridiques communautaires d\'Ottawa est une
clinique juridique communautaire financée par Aide juridique Ontario. Nous fournissons des services
juridiques aux résidents à faible revenu d\'Ottawa, ainsi que des initiatives de développement
communautaire, de réforme du droit, d\'éducation juridique et de sensibilisation.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des services juridiques pour superviser l\'un des trois bureaux
des Services juridiques communautaires d\'Ottawa (SJCO). Ses principales responsabilités de
supervision comprennent la gestion des opérations quotidiennes de leur bureau; superviser les
membres du personnel de ce bureau; aider à l\'embauche des membres du personnel de SJCO; aider à
la coordination de la prestation de services entre les trois bureaux de SJCO; et aider à la gestion
globale de la clinique juridique.
La majeure partie du temps du (de la) Directeur(trice) des services juridiques est consacrée à la
prestation de services juridiques au public, en fournissant des conseils juridiques aux clients, en les
représentant dans des procédures judiciaires et en organisant des séances d’information juridique et
d\'autres initiatives communautaires.
Le (la) Directeur(trice) des services juridiques relève de la Directrice générale (DG) de SJCO.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
Les responsabilités de gestion du (de la) Directeur(trice) des services juridiques comprennent :
1. Superviser les opérations quotidiennes de leur bureau.
2. Participer à l\'embauche et à la formation des membres du personnel de SJCO.
3. Superviser et évaluer les membres du personnel sur tous les aspects de leur travail, y compris les
initiatives communautaires.
4. Aider à la supervision et à l\'évaluation des membres du personnel de SJCO dans d\'autres bureaux,
à la demande de la directrice générale.
5. Au besoin, diriger la répartition du travail entre les membres du personnel.
6. Veiller à ce que les membres du personnel soient informés et respectent les politiques et pratiques
de SJCO.
7. Aider à la coordination de la prestation de services entre les bureaux de SJCO et à la gestion
globale de la clinique juridique, sur demande.
8. Aider aux demandes de financement de SJCO, à l\'élaboration des priorités et des projets de SJCO
et à la production de rapports au conseil d\'administration de SJCO.
9. Assister occasionnellement aux réunions du conseil d\'administration, sur demande.
10. Représenter le SJCO lors d\'événements extérieurs, à la demande de la DG.
11. Si la DG n’est pas disponible ou absente pendant une période prolongée, s\'assurer en consultation
avec les autres gestionnaires de SJCO que les responsabilités de la DG soient exercées.
12. S\'acquitter d\'autres responsabilités de gestion et d\'administration selon les besoins.
RESPONSABILITÉS DE TRAITEMENT DES DOSSIERS
1. Fournir des conseils et des services juridiques aux clients et aux membres du personnel des
organismes desservant des populations similaires.
2. Fournir une représentation de haute qualité aux clients dans les procédures judiciaires, y compris:
interroger les clients; conseiller les clients et expliquer les options pour les plans d\'action
appropriés; prendre les instructions de manière appropriée ; développer des arguments; préparer
tous les documents et soumissions ; négocier au nom des clients ; préparer les audiences; et tout
autre travail requis pour représenter les clients.
3. Prioriser la charge de travail pour s\'assurer que les clients sont correctement représentés.
4. Représenter les clients devant les cours et tribunaux d\'appel.
5. Offrir des conseils et des directives sur les dossiers aux autres membres du personnel de SJCO.
6. Utiliser le système de rappel de SJCO.
7. Maintenir et mettre à jour les connaissances dans les domaines de pratique et obtenir une
formation régulière.
8. Initier et développer des stratégies pour les causes-types.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D\'ÉDUCATION ET DE DÉVELOPPEMENT
COMMUNAUTAIRES
1. Établir et maintenir des contacts avec des organismes et des groupes communautaires.
2. Offrir des ateliers et du matériel d’information juridique, des activités de développement
communautaire, des activités de réforme du droit et des soutiens juridiques aux clients en :

participant aux programmes de sensibilisation de la clinique

produisant du matériel pour les séances d’information juridique

participant aux activités d’organisations partenaires

produisant des mémoires et d\'autres documents de réforme du droit
RESPONSABILITÉS DE LA FORMATION DU PERSONNEL
1. Être à la disposition des membres du personnel du SJCO pour des consultations de cas.
2. Offrir une formation aux membres du personnel, aux étudiants et aux bénévoles.
3. Participer à des événements de formation internes et externes.
4. Participer à des groupes d\'étude inter-cliniques et à des formations du système de cliniques.
5. Organiser de temps à autre des formations régionales en collaboration avec d\'autres gestionnaires
de SJCO.
AUTRES FONCTIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL
1. Se conformer aux politiques de SJCO.
2. Exécuter d\'autres fonctions et responsabilités selon les besoins.
3. Le travail implique des délais et des changements de priorité imprévisibles entraînant des
contraintes de temps au quotidien. Le rythme de travail ne peut pas non plus être contrôlé ou
prévu et implique fréquemment des interruptions pendant la journée de travail. Des heures de
travail prolongées en raison des délais et d\'autres pressions de travail peuvent être nécessaires, y
compris du travail le soir et la fin de semaine. Le travail implique également une exposition à des
situations émotionnellement chargées, notamment en fournissant une assistance aux clients
vulnérables confrontés à des crises juridiques.
Date limite pour poser sa candidature: lundi 26 septembre à 17h00
Il s\'agit d\'un poste à temps plein. L\'échelle salariale est de 94 000 $ à 104 000 $, selon l\'expérience.
Notre programme de rémunération comprend une généreuse assurance-maladie et un régime de
retraite.
Veuillez envoyer une lettre de présentation et un curriculum vitae par courriel à
clarisse.titus@nullclso.clcj.ca :
Clarisse Titus, Directrice générale
Community Legal Services of Ottawa / Services juridiques communautaires d\'Ottawa
406-1355, rue Bank
Ottawa (Ontario) K1H 8K7
Nous accueillons les candidatures des peuples autochtones, des membres de communautés
racialisées, des personnes handicapées et d\'autres groupes historiquement défavorisés. Nous nous
engageons en faveur de l\'équité, de la diversité et de l\'inclusion. Nous fournirons des mesures
d’adaptation pendant le processus d\'embauche sur demande. Toutes informations seront traitées de
manière confidentielle.
Nous remercions tous les candidats mais nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour
une entrevue.

Expiration Date: 2022-09-26